东湖评论：“青”舟无惧千重浪

8月6日，湖北省委十二届十次全会召开，是对支点建设进行再动员、再部署。在省委“干部素质提升年”的号角声中，一支信念坚定、锐意创新、扎根实践的年轻干部队伍正成为荆楚大地最蓬勃的力量。他们以理想信念为灯塔，以创新思维为引擎，以实践历练为熔炉，在建成中部地区崛起重要战略支点的壮阔征程中奋楫争先。

政治品格的“根脉培育”，是铸牢信念之基。湖北省委将政治建设作为年轻干部培养的“第一环节”，把理想信念熔铸于干部成长的每个链条。省委十二届十次全会明确提出破除论资排辈，以实绩论英雄，对表现突出的干部直接提拔，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。在这一理念引领下，各地创新政治建设载体，武汉市检察院开展政治轮训“对对碰”，以“以政治说业务”模式将理论学习与检察实践深度融合；荆门市文旅局年轻干部成长班将“持续弘扬三大精神”作为开班第一课，从大别山精神、抗洪精神、抗疫精神中汲取信仰力量。这些实践印证着干部培养的深层逻辑，信念是指引方向的灯塔，更是攻坚克难的引擎。年轻干部唯有在常学常新中筑牢信仰之基，在风浪考验中把稳思想之舵，方能成为“乱云飞渡仍从容”的坚定力量。

节点工作法的“江夏实践”，是激发创新之智。创新是发展的第一动力，节点工作法在江夏的落地正是湖北干部“数智化”转型的生动缩影。当江夏区委书记提出对标合肥肥西学习节点工作法时，一场深刻的效能变革已然启动。学习合肥的项目节点化、督办智能化、考核数据化清单化管理，真正实现让“躺平者”无处遁形，“抢单者”脱颖而出。这一创新工具在江夏焕发新活力，同时推动干部思维从“经验驱动”转向“制度驱动”，当审批事项被拆解为标准化节点，当手机闹钟式提醒倒逼“马上就办”，节点工作法已不仅是管理工具，更是重塑干部基因的革新利器。

基层沃土的“墩苗工程”，是深扎实践之根。“人在事上练，刀在石上磨”，荆楚大地上，基层一线已成为检验干部担当的“试金石”。湖北省委将产业转型、乡村振兴等主战场作为培养干部的“墩苗田”，推动年轻干部在破解难题中淬炼成钢。十堰市创新“年轻干部成长日”，将200余名干部混合编组深入远景动力等企业，在智能制造一线研学新质生产力；通过“5分钟脱稿+随机点名”研讨，推动科技与商务系统干部碰撞产业升级思路；江夏区金口街开展“驻村三日解民忧”活动，选派33名年轻干部到村社区一线，了解美丽村湾建设中规划实施、环境整治、基层治理等难点，集中形成一批实事办理清单。正是这些沾泥土、带露珠的实践，让年轻干部读懂“民之所忧，我必念之”的深意，练就“遇事能办、问策能对”的真本领。

干部素质提升既有“高大上”的理论灯塔指引航向，更需“接地气”的实践沃土墩苗壮骨；既有“顶层设计”的系统布局谋定全局，更需“基层创新”的源头活水滋养根基。唯有如此，方能使干部队伍建设兼具思想的高度与为民的温度、担当的力度与成事的深度，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的中部崛起先锋队，为湖北建成战略支点筑牢坚实脊梁。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：方雪晨（“青苹果乐园”团队、江夏区金口街道办事处）

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